El esquema salarial incluye incrementos escalonados para el personal de la administración pública hasta mayo
El Gobierno oficializó el nuevo esquema salarial para la administración pública nacional, a través del decreto 206/2026. La medida tiene carácter retroactivo y apunta a actualizar los haberes de los empleados estatales en un escenario de alta presión inflacionaria.
La norma incluye una recomposición del 2% en los sueldos y el otorgamiento de una suma fija extraordinaria de $50.000, correspondiente al mes de diciembre.
Un esquema de cinco tramos con efecto retroactivo
El punto central del anuncio es la distribución porcentual de las subas, las cuales se aplicarán de manera sucesiva desde enero hasta mayo. Un dato clave es la retroactividad de la norma, que reconoce variaciones desde el inicio del año y ajusta las liquidaciones previas.
La grilla de incrementos quedó definida así:
- Enero: 2,50%
- Febrero: 2,20%
- Marzo: 2%
- Abril: 1,70%
- Mayo: 1,50%
Cada uno de estos porcentajes se calculará sobre la remuneración habitual del mes inmediato anterior, estableciendo una base acumulativa que ordena el flujo salarial de los empleados públicos nacionales para los próximos meses.
El nuevo esquema también fija los techos para las remuneraciones máximas por servicios extraordinarios. Estos topes se ubicaron en $791.210 para el primer mes del año y alcanzarán los $851.392 hacia el cierre del cuatrimestre, sin contemplar adicionales por zona o premios por asistencia.
A su vez, se mantendrán los valores de las sumas fijas remunerativas que no son bonificables hasta finales de mayo. El objetivo de la medida es unificar los criterios de liquidación para todas las entidades.
