El acuerdo incluye un aumento salarial de 13,5% hasta fin de año. Esos incrementos impactarán en los salarios de julio, septiembre, noviembre y diciembre y serán del orden de 3,5%
La Municipalidad de Córdoba y el Suoem alcanzaron finalmente un acuerdo que asegura paz social al menos hasta enero próximo.
Si bien las partes prefirieron evitar informar detalles del acuerdo que será debatido hoy en reunión de cuerpo de delegados del gremio, fuentes de ambas partes coincidieron en que las negociaciones en la Secretaría de Trabajo dentro de la conciliación obligatoria, surtieron efecto ayer, ya vencida esa herramienta.
Tras más de cinco horas de negociaciones, el acuerdo alcanzado este miércoles incluye un aumento salarial de 13,5% hasta fin de año. Esos incrementos impactarán en los salarios de julio, septiembre, noviembre y diciembre y serán del orden de 3,5%.
Con este nuevo aumento, sumado al nueve por ciento que ya habían recibido hasta marzo pasado, los trabajadores municipales percibirán un incremento total de 22,5% para el corriente año. El aumento se ubicaría cerca de la inflación estimada para todo el año.
En el encuentro estuvieron presentes el secretario municipal de Administración Pública y Recursos Humanos, Sergio Lorenzetti y el secretario general del Suoem, Rubén Daniele. Por su parte, Lorenzetti declaró sobre la propuesta: «ha sido una propuesta lógica, responsable y razonable para que el municipio pueda seguir funcionando y al mismo tiempo pueda seguir cumpliendo con todos los objetivos del proyecto del Intendente».
Otros reclamos
Con todo, si bien la paritaria era un tema central, había otras demandas del Suoem.
Respecto al pase a contratados de monotributistas y becarios que ingresaron en 2020, las fuentes consultadas por Comercio y Justicia aseguraron que el nuevo estatus laboral incluirá a unos 400 trabajadores.
Otro de los reclamos apuntaba directamente a la estructura del poder municipal: el gremio exigía que los inspectores continúen bajo la órbita del municipio y no sean trasladados al nuevo Ente de Fiscalización y Control, impulsado por el intendente Daniel Passerini, y creado mediante ordenanza aprobada casi de forma unánime.
Sobre este tema hay versiones encontradas. En la práctica, los municipales seguirían bajo la órbita del Ejecutivo pero el Ente dispondría las decisiones para realizar cada operativo.
Por lo demás, en el municipio entienden que no debería haber conflictos en la calle. Ello, porque el último aumento pactado se pagará con los salarios de diciembre, los primeros días de enero; luego, vendrán las vacaciones y solo en febrero volverían a reunirse para discutir salarios que seguramente incluyan la inflación de enero y febrero.
