El Gobierno nacional impulsa un esquema a través de la Secretaría de Trabajo para que los ingresos básicos de convenio superen un piso garantizado de $1.070.000 brutos. A quiénes podría beneficiar la medida y qué dice la CGT
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil volverá a reunirse este viernes en una jornada clave para definir una nueva actualización del salario mínimo, actualmente ubicado en $376.600 mensuales.
La reunión está prevista para el mediodía y tendrá nuevamente frente a frente a representantes del Gobierno, las centrales sindicales y las cámaras empresarias. Además del nuevo valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), la discusión alcanzará a las prestaciones por desempleo y otros conceptos relacionados a ese indicador.
Pero el encuentro llega con una novedad que abre otro frente en la discusión salarial. En paralelo al debate por el SMVM, la Secretaría de Trabajo, encabezada por Julio Cordero, impulsa que las negociaciones paritarias incorporen un «salario mínimo garantizado» superior al millón de pesos para los trabajadores comprendidos en convenios colectivos.
La apuesta del Ejecutivo nacional se centra en afianzar las negociaciones salariales bilaterales entre gremios y patronales. Al respaldar pisos salariales superiores al millón de pesos, el Estado busca un impacto directo en el bolsillo. La intención final es dinamizar la economía sin alterar el equilibrio macroeconómico.
El Gobierno impulsa un piso salarial superior al millón de pesos
La Secretaría de Trabajo comenzó a promover en las negociaciones colectivas la incorporación de un «salario mínimo garantizado» de $1.070.000 brutos mensuales para agosto de 2026. Esa cifra representaría aproximadamente $860.000 netos, aunque el monto final dependerá de los descuentos correspondientes a cada trabajador.
La intención oficial es que ese piso sea acordado actividad por actividad entre sindicatos y cámaras empresarias y posteriormente homologado por Trabajo. Por lo tanto, no se trataría de una resolución general que de manera automática eleve todos los salarios hasta ese nivel. Cada convenio deberá negociarlo y las partes tendrán que alcanzar ese acuerdo.
El universo potencialmente alcanzado es significativo. Existen 446 convenios colectivos de actividad y más de 300 convenios de empresa, mientras que alrededor de 5,2 millones de trabajadores privados formales están comprendidos en alguna negociación colectiva.
Qué trabajadores podrían verse beneficiados
El impacto del piso de $1.070.000 tendría especial relevancia en las categorías iniciales de actividades cuyos básicos todavía se encuentran por debajo de ese nivel. Desde trabajo ya comenzaron a comunicar la propuesta a sectores como maestranza, construcción y sanidad, de acuerdo con la información conocida sobre el proyecto.
En otras actividades, el efecto podría ser considerablemente menor. Comercio, por ejemplo, ya tiene categorías cuyos salarios mínimos convencionales superan ese umbral.
La propuesta oficial también contemplaría a los trabajadores rurales, mientras que quedarían afuera los empleados de casas particulares.
Qué dijo la CGT sobre la propuesta
Desde la CGT señalaron que no habían sido informados de forma previa sobre el nuevo esquema. Uno de sus cotitulares, Jorge Sola, sostuvo que una mejora de los ingresos sería positiva, pero reivindicó la autonomía de las negociaciones colectivas.
La central obrera viene reclamando que las paritarias funcionen mediante el libre acuerdo entre sindicatos y empleadores y cuestiona que los salarios se utilicen como herramienta para contener la inflación.
El sector empresario, por su parte, deberá analizar el impacto que tendría establecer un piso superior al millón de pesos en actividades con escalas salariales más bajas, sobre todo entre pequeñas y medianas empresas.
