La profesión atraviesa cambios en un mercado cada vez más competitivo: los salarios se moderan, las empresas exigen nuevas habilidades y la inteligencia artificial se consolida como aliada, no como reemplazo
Durante años, los programadores fueron vistos como «rockstars» del mundo laboral: profesionales altamente demandados, con múltiples ofertas de trabajo diarias y salarios que los ponían en la cima del mercado. Sin embargo, hoy ese escenario cambió. La aparición de la inteligencia artificial, el auge de las plataformas low-code y una mayor competencia en el sector obligan a repensar qué significa ser programador en la actualidad.
El 13 de septiembre se celebra el día del programador por tratarse del día 256 del año, ese número remite a las combinaciones posibles en un código de ocho bits. En estos tiempos se presenta la disyuntiva acerca de si la IA es un aliado o amenaza para los programadores.
En este sentido, Ariel Hitner, Delivery Manager Microsoft 365 de Softtek, aseveró que «la inteligencia artificial aparece como un factor decisivo en esta transformación. No es una amenaza sino una herramienta. No reemplaza al programador, potencia su trabajo. Permite automatizar tareas repetitivas y ganar tiempo, pero el verdadero valor está en la creatividad, el criterio y el entendimiento del negocio».
Habilidades técnicas y blandas
«En este punto, la reinvención es clave. La recomendación para quienes temen ser desplazados es clara: combinar conocimiento técnico con habilidades blandas. Liderazgo, empatía y pensamiento crítico son tan importantes como dominar Python, JavaScript o frameworks de desarrollo web», añadió. Desde su perspectiva, «los programadores que sepan integrar la IA y reinventarse van a tener un futuro muy sólido».
En cuanto al avance de las plataformas low-code el experto se plantea un interrogante. ¿Podrán reemplazar a los programadores tradicionales? «El low- code agiliza desarrollos, pero tiene limitaciones. No resuelve todo. Funciona como complemento de la programación tradicional y ayuda a reducir tiempos en proyectos específicos de negocio», indicó el experto.
Sueldos y mercado laboral
La «época dorada» de los salarios también parece haber quedado atrás. «Durante la pandemia, los sueldos se dispararon, pero hoy ya no es así. En la Argentina, además, por el valor del dólar, resultamos caros para la región», explicó Hitner. Eso llevó a que empresas miren hacia otros países para contratar talento más competitivo.
Un informe de Experis -que identifica y gestiona el talento tecnológico y digital de ManpowerGroup-, basado en una encuesta a más de 700 empresas del rubro IT, indica que, para el tercer trimestre de 2025, el panorama es negativo: solo el 27% de las empresas planea contratar, el 33% prevé despidos, y el restante 37% mantendrá su plantilla.
A propósito, Hitner afirmó: «Hay mucha demanda, pero también muchos programadores. Todavía hay auge, pero cada vez es más competitivo. Ya no abundan las propuestas simultáneas como antes. La clave está en destacarse: aprender nuevas tecnologías, comprender el negocio y fortalecer habilidades blandas».
