La reforma laboral aprobada por el Congreso modifica indemnizaciones, período de prueba, aportes sindicales y cargas sociales
Con 42 votos afirmativos, 28 negativos y dos abstenciones, el Senado de la Nación dio sanción definitiva a la reforma laboral que presentó el gobierno de Javier Milei. Desde ahora la jornada laboral puede extenderse hasta las 12 horas, las vacaciones se pueden otorgar en cuotas y los convenios colectivos quedan reemplazados por lo que cada trabajador pueda conseguir ante sus jefes. Además se derogan varios estatutos, entre ellos el de prensa.
Puntos principales de la ley:
- Cambios en despidos e indemnizaciones
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se pospone un mecanismo alternativo inspirado en el sistema de la UOCRA, donde el empleador aporta mensualmente a un fondo para cubrir el costo de desvinculación.
- Cálculo de indemnización: Se busca una fórmula más previsible, excluyendo el aguinaldo y bonos del cálculo base.
- Eliminación de Multas: Se quitan las sanciones por falta de registro laboral para incentivar el «blanqueo».
2. Contratación y Jornada
- Período de Prueba: Extensión del plazo actual (3 meses) a 6 u 8 meses, dependiendo del tamaño de la empresa.
- Banco de Horas: Posibilidad de implementar jornadas flexibles de hasta 12 horas diarias, siempre que se respete el descanso de 12 horas entre jornadas y el tope de 48 horas semanales.
Trabajadores
- Independientes: Creación de una figura que permite a un autónomo contratar hasta cinco colaboradores también autónomos, sin que exista relación de dependencia.
3. Relaciones Sindicales
- Cuotas Solidarias: Se debatió su limitación, aunque tras negociaciones se mantuvo su vigencia indefinida en ciertos aspectos del proyecto.
- Servicios Esenciales: Obligación de garantizar guardias mínimas (del 50% al 75%) en sectores como salud, educación y transporte durante medidas de fuerza.
- Ultraactividad: Los convenios colectivos podrían perder vigencia sino se renegocian tras su vencimiento, eliminando la prórroga automática indefinida.
4. Vacaciones y Licencias
- Vacaciones: Se habilita el fraccionamiento de los días de descanso.
- Licencias Médicas: Tras fuertes críticas, se retiró el artículo que reducía los pagos por accidentes o enfermedades, manteniendo la ley vigente que garantiza el 100% del salario.
