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16 DE MARZO DE 2026•POR EL ACONTECER DE CÓRDOBA

El gobierno lanzó un nuevo plan de retiro voluntario para empleados de ANSES

La medida se formalizó este lunes en el Boletín Oficial y contempla un esquema de acuerdo mutuo.

La medida se formalizó este lunes en el Boletín Oficial y contempla un esquema de acuerdo mutuo. El período de adhesión finaliza el 5 de abril

El gobierno de Javier Milei aprobó un nuevo plan de retiro voluntario destinado al personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), bajo un esquema de acuerdo mutuo.

La medida se formalizó este lunes en el Boletín Oficial, mediante la Resolución 68/2026, con el fin de continuar reduciendo la planta estatal, en el marco de las políticas de modernización y eficiencia del gasto público.

La iniciativa se denomina Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) y se sustenta en el Artículo 241 de la Ley de Contrato (N° 20.744), lo que significa que la desvinculación se produce por "voluntad concurrente" de ambas partes.

El retiro deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial administrativa del trabajo y posteriormente tendrá que presentarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación y homologación.

En la normativa se estipuló que el régimen de retiro aplicará para el personal del organismo previsional que tenga al menos dos años de antigüedad y quedó establecido que la adhesión "constituye un acto estrictamente voluntario del agente y su otorgamiento se encuentra sujeto a la exclusiva evaluación y aprobación de la ANSES, sin generar derecho subjetivo alguno a su concesión".

El período de adhesión se extenderá hasta el 5 de abril de 2026 inclusive, mientras que para aquellos que estén de licencia anual ordinaria o por maternidad, la firma del acuerdo puede diferirse hasta la finalización de la misma.

Al mismo tiempo, el régimen establece que los empleados con mandatos sindicales vigentes deberán renunciar a su cargo y a la tutela sindical para poder aplicar, debiendo acreditarla de manera fehaciente ante la Dirección de Relaciones Sindicales.

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