Cierre de Fate: dictaron la conciliación obligatoria por 15 días

El Gobierno dictó hoy la conciliación obligatoria en el conflicto laboral entre la empresa FATE y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentina (Sutna) por el plazo de 15 días

Tras la repercusión que tuvo la decisión de la empresa de neumáticos FATE, que este miércoles anunció su cierre definitivo luego de 80 años de vigencia y el despido de 920 trabajadores de su planta ubicada en el partido bonaerense de San Fernando, tanto el Ministerio de Capital Humano de la Nación como el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dictaron la conciliación obligatoria por 15 días.

"El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informa que se ha dictado la conciliación obligatoria en el conflicto entre la empresa FATE Sociedad Anónima Industrial Comercial e Inmobiliaria y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) por el término de (15) días, conforme a la normativa vigente", anunció Capital Humano a través de un comunicado.

En el texto se añade que durante este plazo "las partes deberán retrotraer la situación al estado previo al conflicto y abstenerse de adoptar medidas que alteren el normal desarrollo de las relaciones laborales, mientras se desarrollan las instancias de negociación convocadas por el Ministerio".

El comunicado también detalla que la actuación oficial se remonta al 10 de junio de 2024, cuando la firma solicitó la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis. Durante esa tramitación "se realizaron audiencias entre la empresa y el Sutna, sin que se alcanzara un acuerdo", por lo que el proceso concluyó en agosto de ese año.

Más adelante, en mayo de 2025, las partes firmaron un entendimiento que contemplaba "la consideración de determinados conceptos salariales como no remunerativos por un plazo determinado, junto con la reorganización de turnos y la adecuación en la modalidad de pago de horas extraordinarias", acuerdo homologado por la autoridad laboral. Sin embargo, en octubre de 2025 la empresa solicitó la prórroga del convenio al alegar un agravamiento de su situación económica, aunque no se concretó un nuevo acuerdo.